Een geanonimiseerde IT-infrastructuurcase die toont hoe een kandidaatgedreven aanpak er in de praktijk uitziet.
Start een gesprekEen internationaal logistiek bedrijf werkte aan IT-infrastructuurprojecten die bleven aanslepen. Tijdens een gesprek met de klant kwalificeerden onze senior associates en recruiters de onderliggende behoefte en legden ze de echte oorzaak bloot: het team miste Kafka-expertise. Er was geen formele vacature en geen dringende vraag.
Dat expertisegat werd meteen intern gedeeld. Door onze kandidaatgedreven aanpak kenden we al een specialist met exact die achtergrond. We stelden de match proactief voor en presenteerden de kandidaat, die de klant graag ontmoette voor een eerste gesprek voor ze beslisten om hem te onboarden.
De samenwerking liep meerdere jaren. De klant kon veel sneller vooruit met projecten die stilvielen door de ontbrekende expertise, en het interne team leerde onderweg van de consultant, waardoor het beter gewapend was voor wat volgde.
Iedereen migreert in hetzelfde venster, en de markt voor ervaren consultants weerspiegelt dat.
Case: een Telco Engineer voor het nieuwe gebouw van een publieke mediaorganisatieEen grote publieke mediaorganisatie had een zeldzame connectiviteitsspecialist nodig voor haar IP-gebaseerde media-infrastructuur.
Hoe u een specialistische IT-markt leest voordat u een vacature opentDe meeste wervingsvertragingen worden beslist voor de vacature online staat.